Наименование | Управление ресурсами организации социального обслуживания |
|
|
|
|
Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Организация подготовки и утверждение финансовых и бухгалтерских документов организации социального обслуживания Контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации социального обслуживания Принятие решений по оснащению организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг Принятие решений в области кадровой политики и управления персоналом организации, в том числе решения об утверждении штатного расписания организации и локальных нормативных актов по кадровым вопросам Организация деятельности по повышению профессиональной подготовки работников организации, оценке ее качества, результативности и эффективности Организация проведения специальной оценки условий труда работников Организация мероприятий по привлечению ресурсов организаций, общественных объединений и частных лиц к реализации социального обслуживания граждан Направление сотрудников на прохождение диспансеризации и периодических медицинских осмотров с целью своевременного выявления заболеваний, в том числе инфекционных |
Необходимые умения | Контролировать ведение финансовой и бухгалтерской документации, Обеспечивать контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации, в том числе на основе внутреннего и внешнего аудита Организовывать мероприятия, направленные на оснащение организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг Утверждать штатное расписание организации, разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по кадровым вопросам, моральному и материальному стимулированию кадров организации Обеспечивать необходимое сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов деятельности организации Принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, повышению квалификации (в том числе по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них стойких расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности), карьерному росту и контролю состояния их здоровья Организовывать проведение специальной оценки условий труда работников организации Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации Взаимодействовать с организациями различных сфер деятельности и форм собственности, общественными объединениями и частными лицами с целью привлечения ресурсов для социального обслуживания граждан |
Необходимые знания | Законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения, в том числе административные регламенты и порядки предоставления социальных услуг в части необходимой для исполнения должностных обязанностей Основы статистической финансовой и бухгалтерской отчетности организации социального обслуживания Основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках Методы и технологии предотвращения и профилактики конфликтов Основы комплексной безопасности жизнедеятельности Технологии управления персоналом организации Основы организации системы оплаты труда Трудовое законодательство Российской Федерации в части необходимой для исполнения должностных обязанностей Методы мотивации труда Этические основы делового общения |
Другие характеристики |