Наименование | Координация работы подотчетных структурных подразделений в части, касающейся ведения индивидуального (персонифицированного) учета |
|
|
|
|
Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Координация работы структурных подразделений по организации и ведению индивидуального (персонифицированного) учета Изучение и внедрение передовых форм и методов ведения индивидуального (персонифицированного) учета Организация и проведение консультативно-информационной работы со страхователями и застрахованными лицами по ведению индивидуального (персонифицированного) учета Организация межведомственного взаимодействия в целях оказания государственных услуг в части ведения индивидуального (персонифицированного) учета Организация своевременного сбора, учета и анализа результатов по ведению индивидуального (персонифицированного) учета, своевременное предоставление руководству соответствующей информации Определение функциональных обязанностей, утверждение положений об отделах и должностных инструкции специалистов Организация мероприятий по обмену опытом и повышению квалификации работников Контроль соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка, пожарной и санитарной безопасности Заключение соглашений о взаимодействии между многофункциональными центрами и территориальными подразделениями внебюджетного фонда в части осуществления многофункциональными центрами приема жалоб и выдачи заявителям результатов рассмотрения жалоб |
Необходимые умения | Анализировать информацию о результатах ведения индивидуального (персонифицированного) учета Использовать нормативные правовые акты, методические документы и материалы судебной практики в работе Создавать и поддерживать в коллективе взаимоотношения, необходимые для выполнения стоящих перед ним задач Делегировать полномочия работникам подразделения Вести деловую переписку и делопроизводство Планировать и организовать работу, осуществлять контроль за исполнением поручений Применять способы и методы разрешения конфликтов Применять методы прогнозирования в профессиональной сфере |
Необходимые знания | Формы и методы взаимодействия со структурными подразделениями Методы и средства защиты информации; нормативные правовые акты, регламентирующие работу со служебной информацией Нормативные правовые акты, методические документы и судебную практику в части ведения индивидуального (персонифицированного) учета и иные нормативные правовые акты по компетенции Порядок работы с компьютерной и иной организационной техникой; Требования охраны труда и пожарной безопасности Основы организации труда Правила эксплуатации технических средств Трудовое законодательство Российской Федерации Правила внутреннего трудового распорядка Нормы и правила этики делового общения и межкультурной коммуникации Грамотно излагать информацию Требования охраны труда |
Другие характеристики | Аккуратность, организованность, ответственность, целеустремленность |