| Наименование | Организация работы персонала фармацевтической организации |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Планирование потребности в фармацевтической организации в работниках Подбор, прием, адаптация персонала фармацевтической организации Организация обучения персонала фармацевтической организации Формирование системы стимулирования работников Проведение специальной оценки условий труда Организация медицинских осмотров персонала Формирование и поддержание корпоративной культуры |
| Необходимые умения | Анализировать и оценивать деятельность персонала на конкретных участках работы Оценивать потребность в фармацевтических работниках Составлять штатное расписание фармацевтической организации Составлять функционально-должностные инструкции сотрудников Осуществлять коммуникации с сотрудниками фармацевтической организации Обеспечивать рациональную организацию рабочих мест с учетом выполняемых функций в соответствии с требованиями охраны труда Разрабатывать инструкции по охране труда Организовывать безопасные и комфортные условия труда Разрабатывать мероприятия по адаптации вновь принятых сотрудников Организовывать и обеспечивать документооборот фармацевтической организации, включая любые виды отчетности, в соответствии с законодательными и нормативно-правовыми актами Осуществлять контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства Российской Федерации, требований охраны труда, санитарных правил, правил внутреннего трудового распорядка Определять потребности в обучении персонала, в том числе по правилам работы с наркотическими средствами и психотропными веществами Планировать обучение персонала Определять формы и методы обучения, в том числе в соответствии с установленными правилами Организовывать обучение на рабочих местах Определять задачи профессионального и личностного развития сотрудников, планировать повышение их квалификации и профессиональный рост Формировать благоприятный климат в коллективе Проводить разъяснительную работу по обеспечению соблюдения принципов фармацевтической деонтологии Проводить инструктаж работников фармацевтической организации |
| Необходимые знания | Институциональные нормы в сфере управления персоналом фармацевтических организаций Трудовое законодательство Российской Федерации в области решения оперативных задач кадровой политики Локальные нормативные акты по направлению деятельности Виды стимулирования работников Основы конфликтологии Кадровый менеджмент Особенности восприятия информации людьми различных национальностей и конфессий Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений и условиям труда Требования к отчетной документации, структура и состав отчетной документации по кадрам Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях |
| Другие характеристики |