| Наименование | Руководство группой специалистов при определении стоимостей объектов (по направлениям) |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Управление специалистами в группе Контроль выполнения поставленных задач Обобщение материалов, полученных при работе в группе Свод полученных группой результатов для дальнейшего их использования при определении стоимостей по соответствующему направлению |
| Необходимые умения | Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи Ставить задачи специалистам с более низким уровнем квалификации Структурировать материалы, полученные при работе в группе Использовать полученные группой результаты при определении стоимостей по соответствующему направлению |
| Необходимые знания | Требования законодательства Российской Федерации об оценочной деятельности Стандарты, правила и методология определения стоимостей, соответствующая судебная практика Порядок составления задания на определение стоимостей и заключения договоров с заказчиком Особенности ценообразования объектов по соответствующим направлениям и соответствующих категорий сложности Организация работ по определению стоимостей объектов по соответствующим направлениям и соответствующих категорий сложности Основы налогового законодательства Российской Федерации Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость объектов Этика делового общения Основы статистики Основы бухгалтерского учета Основы гражданского, земельного и трудового законодательства Российской Федерации Основы менеджмента и управления персоналом Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка Требования охраны труда |
| Другие характеристики | Необходимые этические нормы: соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком; проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях; соблюдать этику делового общения; выполнять определение стоимостей объективно и беспристрастно, без учета личных интересов; не скрывать и не игнорировать достоверные факты, которые опровергают логику проводимых исследований и расчетов при определении стоимостей; не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем; не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком; не совершать действий, которые наносят урон репутации организации; не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |