| Наименование | Проведение аттестации (оценки профессиональной квалификации) и контроль повышения профессионального уровня работников в структурном подразделении или в организации |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение потребности в персонале и определение требуемых знаний, умений и компетенций работников Содействие развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников Совершенствование методов организации процесса консультирования и экспертизы в сфере закупок, методов контроля качества итоговых документов по экспертизе Организация работ по разработке методических и иных материалов, необходимых для составления итоговых документов по экспертизе Разработка предложений по повышению профессионального уровня работников Организация аттестации работников или оценки квалификации их профессионального уровня |
| Необходимые умения | Использовать вычислительную и иную вспомогательную технику, средства связи и коммуникаций Определять потребности в работниках и их квалификации для организации или структурного подразделения Формировать трудовую мотивацию, инициативу и активность работников Подготавливать и принимать распоряжения на уровне организации, подразделения Организовывать работу по разработке методических и иных материалов, необходимых для составления итоговых документов по экспертизе Организовывать процесс консультирования и экспертизы в сфере закупок, в том числе осуществлять контроль качества итоговых документов по экспертизе Осуществлять контроль повышения профессионального уровня работников Проводить аттестацию работников или оценку их профессионального уровня |
| Необходимые знания | Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок Основы гражданского, бюджетного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам Законодательные и нормативные правовые акты по налогообложению Экономические основы и особенности ценообразования на рынке по направлениям Основы менеджмента и управления персоналом Основы бухгалтерского учета в части применения к закупкам Основы статистики в части применения к закупкам Особенности составления закупочной документации Порядок установления ценообразующих факторов и выявления качественных характеристик, влияющих на стоимость товаров, работ, услуг (по направлениям) Нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации Нормативные акты и порядок проведения аттестации (оценки профессиональной квалификации) работников Правила административного документооборота Квалификационные требования, предъявляемые к специалистам, уровни (подуровни) квалификаций Методология проведения экспертизы закупочной процедуры и документации Порядок составления документа в виде заключения по результатам экспертизы закупочной процедуры и документации Методология проведения экспертизы соответствия результатов, предусмотренных контрактом, условиям контракта Этика делового общения и правила ведения переговоров Дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок Требования охраны труда |
| Другие характеристики | Необходимые этические нормы: соблюдать конфиденциальность информации, согласованную с заказчиком; соблюдать этику делового общения; занимать активную позицию в борьбе с профессиональной недобросовестностью; выполнять экспертизу объективно и беспристрастно, без учета личных интересов; не скрывать и не игнорировать достоверные факты, которые опровергают логику проводимых исследований и расчетов при экспертизе; не разглашать материалы рабочих исследований без согласования с работодателем; не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте и в отношениях с заказчиком; не совершать действий, которые наносят урон репутации организации; не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег |