| Наименование | Определение направлений развития корпоративной культуры в части управления рисками |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение основных требований к корпоративной культуре управления рисками и ее принципов Определение требований к внутренним и внешним коммуникациям с собственниками и заинтересованными сторонами по решению критически важных вопросов управления рисками Организация и проведение регулярных встреч с руководством организации по вопросам управления рисками, поддержания и совершенствования корпоративной культуры управления рисками Принятие решений об изменении основополагающих принципов культуры управления рисками Утверждение корпоративных нормативных актов, определяющих правила корпоративной культуры управления рисками |
| Необходимые умения | Устанавливать и поддерживать деловые контакты, связи, отношения, коммуникации с сотрудниками организации и заинтересованными сторонами по вопросам управления рисками Определять основные приоритеты развития риск-менеджмента в организации Взаимодействовать и осуществлять обмен информацией (мнениями) с руководством организации по определению основ корпоративной культуры по рискам Определять порядок взаимодействия с собственниками по вопросам управления рисками Применять лучшие практики в области создания и поддержания культуры управления рисками |
| Необходимые знания | Типы организационной культуры и методы ее формирования Основы делового общения, принципы и методы организации деловых коммуникаций Современный международный и национальный опыт профессиональной деятельности риск-менеджера Основные принципы кодекса этики профессиональных организаций по риск-менеджменту Психологические аспекты внедрения процесса управления рисками Стратегия организации в области управления работниками и отношений с общественностью и средствами массовой информации Методология и основы построения системы управления рисками несоответствия законодательству Российской Федерации и регуляторным требованиям Информационная политика организации Требования к коммерческой тайне Нормы этики организации Нормы профессиональной этики Нормы корпоративного управления и корпоративной культуры |
| Другие характеристики | Персональная ответственность за распределение значительных ресурсов и за результат деятельности организации и работников Сложность и многообразие действий при выполнении функций управления Проявление лидерских качеств |