| Наименование | Управление кадровым составом системы управления рисками |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение требований к работникам, занятым в процессе управления рисками, и организация разработки должностных инструкций Создание системы мотивации и развития персонала, отвечающего за процесс управления рисками в организации Формирование и внедрение системы адаптации работников, отвечающих за процесс управления рисками в организации Определение ключевых показателей эффективности деятельности работников на основе стратегических задач в области риск-менеджмента Управление штатом риск-менеджеров всех бизнес-единиц и подразделений организации и контроль деятельности отдела и работников, отвечающих за процесс управления рисками в организации |
| Необходимые умения | Устанавливать и поддерживать деловые контакты, связи, отношения с работниками организации и заинтересованными сторонами по вопросам управления рисками Анализировать кадровый потенциал организации Формулировать требования к специалистам по управлению рисками Подбирать руководящие кадры управления рисками в организации Проводить интервью с потенциальными кандидатами на должность руководителя подразделения по управлению рисками Определять ключевые показатели эффективности деятельности руководителей подразделений в области ответственности за управление рисками Определять ключевые показатели эффективности деятельности руководителя подразделения по управлению рисками Определять потребности в обучении работников вопросам управления рисками Распределять ответственность за управление рисками между участниками процесса Контролировать качество работы подотчетных работников |
| Необходимые знания | Роль и место управления персоналом в общеорганизационном управлении и его связь со стратегическими задачами организации Современные теории и концепции взаимодействия работников в организации, включая вопросы мотивации, групповой динамики, командообразования, коммуникаций, лидерства и управления конфликтами Базовые принципы организации труда Система ключевых показателей эффективности работников Бизнес-процессы в сфере управления персоналом в организации Требования к обеспечению сохранения коммерческой тайны Нормы профессиональной этики Нормы корпоративного управления и корпоративной культуры |
| Другие характеристики |