| Наименование | Управление персоналом, задействованным в организационном, ресурсном, методическом, информационном, научном сопровождении развития физической культуры и спорта |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение потребности в кадрах для реализации организационного, ресурсного, методического, информационного, научного сопровождения развития физической культуры и спорта Разработка и модификация с помощью подчиненных работников, привлеченных специалистов штатного расписания и организационной структуры организации или подразделения Проведение переговоров с потенциальными подрядчиками и поставщиками товаров, работ, услуг, связанных с обеспечением потребности в персонале в соответствии с нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации Контроль выполнения финансовых обязательств перед подрядчиками и поставщиками товаров, работ, услуг Контроль проведения собеседований, аттестаций и других контрольных мероприятий для кандидатов на замещение вакантной должности Определение штата и обязанностей работников, ответственных за выполнение отдельных функций по управлению персоналом, делегирование своих полномочий по управлению персоналом в пределах, установленных нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями вышестоящей организации, собственника Инициирование подготовки и подписание приказов и иных официальных документов, связанных с управлением персоналом, в пределах собственных полномочий Инициирование разработки или модификации системы мотивации работников организации или подразделения Подготовка предложений о применении мер поощрения и взыскания к работникам Обеспечение и проведение мероприятий, направленных на укрепление и сплочение трудового коллектива Обеспечение соответствия условий труда требованиям трудового законодательства Российской Федерации Инициирование мероприятий в целях профессионального и личностного развития работников путем их направления на лекции, семинары в соответствии с профессиональной специализацией и целями организации или подразделения Проведение контрольных мероприятий в отношении работников, в том числе аттестаций, служебных проверок, утверждение итогов и принятие решений по аттестации и служебным проверкам в пределах собственных полномочий Определение наиболее эффективных способов использования персонала, а также наиболее эффективной формы обеспечения необходимыми кадрами |
| Необходимые умения | Планировать, координировать и контролировать работу подчиненных работников Оценивать целесообразность создания штатной единицы для достижения целей деятельности Оценивать профессиональные и личностные качества кандидата на замещение вакантной должности по результатам аттестации, собеседования Рассчитывать объем и достаточность персонала для обеспечения выполнения планов Использовать систему нормативов и методик определения трудоемкости работ Ставить рабочие задачи подчиненным и добиваться их выполнения Обосновывать мотивы принятых решений Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры, специализированное программное обеспечение управления проектами |
| Необходимые знания | Законодательство Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта Нормативные документы, устанавливающие требования к организации спортивной подготовки в физкультурно-спортивных организациях соответствующего вида Нормативные документы в области регулирования финансов, бухгалтерского учета и отчетности, вышестоящей организации, собственника по организации плановой работы в физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности Российские и международные стандарты управления проектной деятельностью Порядок составления и согласования планов специализированного направления деятельности, проектов, программ Основы планирования, бюджетирования и порядок финансирования деятельности физкультурно-спортивной организации соответствующей организационно-правовой формы и формы собственности Основы кадровой работы Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов Основы экономики, организации труда и управления Методы календарного и сетевого планирования Методы убеждения, аргументации своей позиции Порядок составления установленной отчетности Порядок заключения и исполнения договоров Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации Основы работы с компьютерными программами управления проектами Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами Этические нормы в области спорта Требования охраны труда и пожарной безопасности |
| Другие характеристики | Устанавливаются квалификационные категории (первая, высшая) по решению аттестационной комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации |