| Наименование | Управление процессами консультирования по вопросам развития физической культуры и спорта |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Создание методологии консультирования, в том числе по вопросам дошкольного, школьного и нешкольного физического воспитания, по вопросам деятельности физкультурно-спортивных организаций, школ и объединений, и по видам спорта и спортивным дисциплинам, спортивным играм, методике и теории спорта Формирование стандартов и внутренних регламентов по процессу консультирования Согласование позиций и выработка единых подходов по вопросам регламентации процесса консультирования совместно с другими работниками (структурными подразделениями) организации и внешними консультантами Распределение обязанностей работников (подразделений) по проведению консультирования, определение требований к работникам и их степени ответственности Координация работников (структурных подразделений) организации по вопросам консультирования Формирование требований к методическому обеспечению процесса консультирования Периодическая актуализация основных положений и принципов методологии консультирования Формирование требований к закупкам и объемов закупки услуг внешних поставщиков для обеспечения процесса консультирования в организации (базы данных, информационные системы, специализированные средства, консультационные услуги) Организация действий по обеспечению работников по консультированию необходимым оборудованием и доступом к информационным системам организации Курирование и контроль деятельности работников (подразделений организации) по консультированию |
| Необходимые умения | Ставить задачи подчиненным и добиваться их выполнения, координировать и контролировать работу Формировать общую позицию по вопросу консультирования Понимать особенности деятельности в области физической культуры и спорта, знать современные тенденции развития физической культуры и спорта Определять приоритеты и текущие цели процесса консультирования Оценивать потребность в ресурсах, необходимых для обеспечения эффективного внедрения и функционирования процесса консультирования Обосновывать мотивы принятых решений Устанавливать и поддерживать деловые контакты, связи, отношения, коммуникации с работниками организации и заинтересованными сторонами Определять потребности в обучении персонала Оформлять документы или контролировать правильность их оформления в соответствии с образцом Использовать информационно-коммуникационные технологии, в том числе текстовые редакторы, электронные таблицы, электронную почту, браузеры |
| Необходимые знания | Полномочия и обязательства работников организации по реализации плана и внедрению процесса консультирования Распределение ответственности работников в работе по консультированию Основные понятия и современные принципы работы с информацией и базами данных в области физической культуры и спорта Законодательство Российской Федерации в сфере физической культуры и спорта Нормативные документы в области регулирования финансов, бухгалтерского учета и отчетности, вышестоящей организации, собственника по осуществлению закупочной деятельности и управлению имуществом Лучшие практики по консультированию по вопросам развития физической культуры и спорта Требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов Нормативные документы, регламентирующие работу со служебной документацией Правила внутреннего трудового распорядка физкультурно-спортивной организации Основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой, браузерами Этические нормы в области спорта Требования охраны труда и пожарной безопасности |
| Другие характеристики | Устанавливаются квалификационные категории (первая, высшая) по решению аттестационной комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации |