| Наименование | Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ и структурирование информации о работодателе Анализ плана работодателя по найму кандидатов Подготовка и корректировка профиля должности Согласование с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов Подготовка для кандидата информации о работодателе и профиле должности |
| Необходимые умения | Собирать и структурировать информацию о работодателе и профиле должности Анализировать информацию о работодателе и профиле должности Проводить переговоры с работодателем о профиле должности |
| Необходимые знания | Специфика профессии и отрасли, для которой осуществляется подбор кандидатов Нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по поиску и побору персонала Основы трудового законодательства Российской Федерации Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями Информационно-коммуникационные технологии получения информации, необходимой для подбора персонала |
| Другие характеристики |