| Наименование | Формирование профессионально-квалификационной структуры персонала |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Прогнозирование изменений требований к компетенциям и квалификации персонала в соответствии с изменениями требований к безопасности и экологии Прогнозирование изменений требований к компетенциям и квалификации персонала в соответствии с изменениями при внедрении новой техники и новых технологий |
| Необходимые умения | Организовывать процесс анализа и прогноза изменений требований к компетенциям и квалификации персонала в зависимости от изменений законодательных актов Российской Федерации, требований международных норм в области безопасности, экологии, внедрения новых технологий и стоящих перед подразделением целей и задач Организовывать процесс формирования требований к уровню технических знаний и компетенций персонала, необходимых и достаточных для достижения целей и задач подразделения Обеспечивать прохождение стажировок специалистов в научно-технических учреждениях и у ведущих мировых автопроизводителей Обеспечивать условия для профессионального роста персонала Делегировать полномочия Мотивировать творческую инициативу персонала Создавать благоприятный психологический климат в коллективе |
| Необходимые знания | Нормативная документация и стандарты организации Методы и средства для обеспечения требований по безопасности, экологии и потребительским свойствам Основы менеджмента Методика организации коллективного обсуждения и принятия решений Методика мотивации персонала Принципы корпоративной культуры Технический иностранный язык (английский, немецкий, французский по выбору организации) Этика делового общения Основы психологии и конфликтологии |
| Другие характеристики |