| Наименование | Формирование кадрового потенциала для создания нового и/или модернизации существующего продукта |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ обеспеченности подразделения персоналом необходимой квалификации для создания нового и/или модернизации модельного ряда выпускаемой продукции Разработка предложений по формированию системы мотивации персонала |
| Необходимые умения | Анализировать опыт работы ведущих российских и зарубежных компаний в области автомобилестроения Анализировать и обеспечивать потребности в персонале необходимой квалификации Формировать компетенции персонала в соответствии с целями и задачами по созданию нового и/или модернизации существующего продукта Организовывать работу по формированию творческой среды по созданию и поддержанию положительного имиджа организации Организовывать работу по формированию корпоративной политики организации Организовывать коллегиальное обсуждение вопросов по созданию нового и/или модернизации существующего продукта Совершенствовать систему мотивации персонала Обеспечивать организацию обучения и повышения квалификации персонала Содействовать формированию благоприятного психологического климата Подготавливать презентации |
| Необходимые знания | Политика организации в области качества Цели организации в области качества Менеджмент организации Современные технологии управления персоналом Стратегический план социально-экономического развития организации Российский и зарубежный опыт в области автомобилестроения Информационные технологии Технический иностранный язык (английский, немецкий, французский по выбору организации) Основы деловой этики Основы межличностных отношений |
| Другие характеристики |