| Наименование | Планирование и обеспечение деятельности органа по сертификации |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка и утверждение текущих и перспективных планов работы органа по сертификации Определение целевых показателей деятельности органа по сертификации и его работников Координация деятельности структурных подразделений органа по сертификации по реализации планов проведения процедуры подтверждения соответствия Контроль за внедрением и применением национальных, межгосударственных стандартов, стандартов организации и нормативно-технической документации, в том числе с использованием средств и инструментов цифровизации Контроль за обоснованием и применением схем сертификации, подтверждения соответствия Назначение состава специалистов, проводящих процедуру подтверждения соответствия и принимающих экспертное решение Контроль и утверждение результатов проведения процедур подтверждения соответствия Разработка документации в сфере стандартизации, сертификации и подтверждения соответствия, в том числе в области цифровизации управления Контроль за применением стандартов и требований в сфере стандартизации, сертификации и подтверждения соответствия Определение и утверждение организационной структуры и штатного расписания органа по сертификации Применение мер, направленных на поощрение инициативы и активности работников органа по сертификации, соблюдение ими трудовой дисциплины Внедрение в органе по сертификации современных информационно-коммуникационных технологий Организация деятельности по противодействию коррупции |
| Необходимые умения | Использовать технологии проектирования и прогнозирования при разработке текущих и перспективных планов работы органа по сертификации Вырабатывать варианты планов и решений задач, оценивать риски, связанные с их реализацией Формировать систему целевых показателей деятельности органа по сертификации Выявлять потенциал органа по сертификации для повышения эффективности его деятельности Организовывать внедрение цифровых технологий в процедуру сертификации, подтверждения соответствия Определять количество и иерархию системы структурных подразделений органа по сертификации Внедрять эффективные методы мотивации персонала для повышения конкурентоспособности органа по сертификации Разработка антикоррупционной политики организации и внедрение мер по предотвращению коррупции |
| Необходимые знания | Национальная система стандартизации Национальная система аккредитации Межгосударственные и международные стандарты в области оценки соответствия в сфере сертификации и подтверждения соответствия Законодательство Российской Федерации и договорно-правовая база Евразийского экономического союза в области технического регулирования, таможенного регулирования и оценки соответствия Стандарты организации, порядок подтверждения соответствия продукции (процессов, работ, услуг, системы менеджмента, персонала) Порядок и методика разработки, оформления, утверждения и внедрения стандартов и документов по стандартизации и сертификации Основы менеджмента Методы мотивации (материальные и нематериальные), обучения и развития персонала Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии Основы конфликтологии Основы тайм-менеджмента и стресс-менеджмента Законодательство Российской Федерации и международное законодательство в области аккредитации Требования к органам по сертификации Основы трудового законодательства Российской Федерации Основы гражданского законодательства Российской Федерации Требования законодательства Российской Федерации в отношении сведений конфиденциального характера, а также сведений, составляющих государственную и охраняемую законом тайну Требования к системам менеджмента качества Порядок проведения работ по сертификации и подтверждению соответствия продукции (работ, услуг) Этика делового общения и правила ведения переговоров |
| Другие характеристики | Необходимые этические нормы: |