| Наименование | Разработка системы стратегического управления персоналом организации |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Постановка стратегических целей в управлении персоналом и обеспечении кадровой безопасности Разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий управления персоналом Разработка корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала Формирование системы оплаты и организации труда персонала Разработка системы организационного проектирования, планирование потребности в персонале организации Разработка программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда Формирование бюджета на персонал Разработка технологий аудита работы с персоналом и контроллинга |
| Необходимые умения | Разрабатывать стратегии и политики управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурных подразделений и должностных лиц Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой Определять и анализировать внутренние коммуникации, моделировать поведение персонала Представлять интересы организации в государственных органах, во взаимодействии с представительными органами работников по вопросам персонала Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов бюджетов и фондов на программы и мероприятия по управлению персоналом организации Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом Разрабатывать корпоративные социальные программы Вести переговоры по вопросам социального партнерства с представительными органами работников Работать с информационными системами, услугами и сервисами в области стратегического управления персоналом Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса разработки стратегии работы с персоналом Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными актами организации Организовывать и проводить мероприятия с персоналом в соответствии с корпоративной социальной политикой Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации Вести деловую переписку Соблюдать нормы этики делового общения |
| Необходимые знания | Методы управления развитием и эффективностью организации, анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала Методы проведения аудитов, контроллинга управленческих процессов Методы анализа количественного и качественного состава персонала Методы организационного проектирования Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда Методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности Технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал Требования охраны и безопасных условий труда Цели, стратегия, корпоративная социальная политика и политика по персоналу, корпоративная культура Основы технологии производства и деятельности организации Основы социологии, психологии и экономики труда Основы управления социальным развитием организации Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения Организационная структура организации Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области стратегического управления персоналом, границы их применения Основные метрики и аналитические срезы стратегического управления персоналом Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу Основы налогового законодательства Российской Федерации Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц Законодательство Российской Федерации о персональных данных Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом Порядок заключения договоров (контрактов) Правила ведения деловой переписки Нормы этики делового общения |
| Другие характеристики |