| Наименование | Администрирование процессов корпоративной социальной политики и соответствующего документооборота |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Подготовка предложений по развитию корпоративной социальной политики Подготовка предложений по обеспечению соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства Российской Федерации и условиям рынка труда Документационное оформление результатов корпоративной социальной политики Документационное и организационное сопровождение мероприятий корпоративной социальной политики Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, представительные органы работников по вопросам социальной политики в отношении персонала Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по реализации мероприятий корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их заключению |
| Необходимые умения | Оформлять документы по вопросам корпоративной социальной политики, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников Анализировать правила, порядки, процедуры корпоративной социальной политики Обеспечивать документационное сопровождение социальной политики в отношении персонала Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам корпоративной социальной политики в отношении персонала Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса документооборота, связанного с реализацией корпоративной социальной политики Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации Вести деловую переписку Соблюдать нормы этики делового общения |
| Необходимые знания | Порядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персонала Порядок формирования, ведения базы данных и представления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персонала Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации Основы документооборота и документационного обеспечения Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области социальной политики в отношении персонала, границы их применения Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу Основы налогового законодательства Российской Федерации Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документации Законодательство Российской Федерации о персональных данных Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок внедрения корпоративной социальной политики и социальных программ Порядок заключения договоров (контрактов) Нормы этики делового общения Правила ведения деловой переписки |
| Другие характеристики |