| Наименование | Разработка корпоративной социальной политики |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка корпоративных социальных программ Разработка системы выплат работникам социальных льгот Организация взаимодействия с представительными органами работников, общественными организациями, с государственными органами Подготовка предложений по формированию бюджета в области обеспечения корпоративной социальной политики |
| Необходимые умения | Определять целевые группы персонала для разработки специализированных социальных программ Доводить информацию о социальных программах до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникаций Выбирать критерии и определять уровни удовлетворенности персонала Использовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом Определять объемы средств для реализации социальных гарантий, корпоративных льгот и иных элементов корпоративных социальных программ для формирования бюджетов Составлять и контролировать статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетов Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров Работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса разработки корпоративной социальной политики Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации Вести деловую переписку Соблюдать нормы этики делового общения |
| Необходимые знания | Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации Методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала Технологии и методы формирования и контроля бюджетов Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации Основы производственной деятельности организации Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда Структура, цели, стратегия и политика организации по персоналу Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики, границы их применения Основные метрики и аналитические срезы в области корпоративной социальной политики Нормативные правовые акты, определяющие номы трудового права Основы налогового законодательства Российской Федерации Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников Законодательство Российской Федерации о персональных данных Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики Порядок заключения договоров (контрактов) Правила ведения деловой переписки Нормы этики делового общения |
| Другие характеристики |