Наименование | Формирование кадровой политики по подготовке и привлечению к научной (научно-исследовательской), научно-технической и инновационной деятельности научных работников и высококвалифицированных специалистов, в том числе молодых ученых и специалистов, по согласованию с руководителем научной организации и ученым (научным, научно-техническим) советом научной организации |
|
|
|
|
Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Оценка потребности организации в персонале для осуществления научной (научно-исследовательской), научно-технической и инновационной деятельности Проведение работы по привлечению, отбору, оценке и аттестации научных работников и специалистов, в том числе молодых ученых и специалистов Содействие в обеспечении высокого качества результатов труда ученых и специалистов в научной организации Подготовка предложений по разработке систем стимулирования ученых и специалистов, в том числе молодых ученых и специалистов |
Необходимые умения | Осуществлять кадровое планирование научного персонала организации Определять оптимальные условия труда для осуществления научной (научно-исследовательской), научно-технической и инновационной деятельности для ученых и специалистов, в том числе молодых ученых и специалистов Определять способы стимулирования ученых и специалистов, в том числе молодых ученых и специалистов |
Необходимые знания | Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации Основы кадровой политики в научной организации |
Другие характеристики |