Наименование | Формирование и реализация кадровой политики научной организации |
|
|
|
|
Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
Трудовые действия | Развитие кадрового потенциала научной организации в соответствии со стратегическими целями, включая подготовку, переподготовку, обучение, повышение квалификации работников научной организации, управление им Организация труда и разработка системы мотивации работников научной организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации для достижения целевых показателей научной, научно-технической, инновационной и иной деятельности научной организации Управление процессом конкурсного отбора и аттестации работников научной организации |
Необходимые умения | Использовать методы и технологии кадрового менеджмента Внедрять инновационные методы мотивации и стимулирования труда в организации Оценивать кандидатов в процессе конкурсного отбора и аттестации работников научной организации |
Необходимые знания | Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации Нормативные правовые акты в области охраны труда, правила пожарной и антитеррористической безопасности, санитарно-гигиенические нормы, нормативные правовые акты и методические рекомендации по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций Формы оплаты труда, формы материального и нематериального стимулирования в научной организации Процедуры аттестации и конкурсного отбора на замещение вакантных должностей научных работников Профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации |
Другие характеристики |