| Наименование | Управление системой экономики труда и методологическое сопровождение вопросов экономики труда на отраслевом (холдинговом) уровне |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Руководство текущей деятельностью, обеспечение финансовой устойчивости и операционной эффективности (прибыльности) организации Организация пересмотра (актуализации) организационных, нормативно-технических, методических документов в области экономики труда на отраслевом (холдинговом) уровне Стратегическое планирование деятельности организации с учетом среднесрочных и долгосрочных целей и программ развития отрасли (холдинга) Формирование системы эффективного управления внутренними бизнес-процессами организации, утверждение внутренних регламентов функционального взаимодействия между подразделениями организации Руководство кадровым обеспечением с определением системы оплаты труда персонала и социальной политики организации, утверждением организационной структуры, штатного расписания, должностных инструкций Руководство правовой защитой экономических интересов при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности, обусловленной целями создания и функционирования организации Контроль соблюдения требований законодательства Российской Федерации при осуществлении процессов финансово-хозяйственной (операционной) деятельности организации |
| Необходимые умения | Осуществлять стратегическое (среднесрочное, долгосрочное) и текущее планирование деятельности организации с учетом целей (программ) развития отрасли (холдинга) Формировать среднесрочные и долгосрочные цели, программы (планы) и механизмы их реализации для отдельных бизнес-направлений (подразделений) организации Руководить операционной деятельностью, формировать бюджет организации, контролировать его исполнение Формировать эффективную систему управления внутренними бизнес-процессами Разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты организации в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации Осуществлять взаимодействие с профсоюзной организацией в пределах своей компетенции, установленной локальными нормативными актами Организовывать закупочные процедуры, оформлять, анализировать закупочную документацию в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, представительных органах работников Формировать систему управления персоналом организации с реализацией кадровой и социальной политики в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и с учетом перспектив развития отрасли (холдинга) Организовывать правовую защиту экономических интересов организации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности Организовывать ведение деловой переписки, проведение деловых переговоров, совещаний, конференций Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации Соблюдать нормы этики и делового общения |
| Необходимые знания | Нормативные правовые и локальные нормативные акты по управлению деятельностью и методологическим сопровождением отраслевых (холдинговых) подразделений организации по вопросам экономики труда Экономика труда Организация труда и управления персоналом Нормативные правовые акты в области организации, оплаты и стимулирования труда персонала, налогообложения, управления персоналом, управления имуществом, защиты персональных данных, ведения документации по персоналу, предоставления учетной документации Принципы и методы управления персоналом организации Порядок учета мнения профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов Демография и статистика населения Методология кадрового аудита и контроллинга Порядок формирования и оценки трудового потенциала организации Формы и методы стратегического управления персоналом, разработки и формирования кадровой политики, кадрового планирования и стратегии управления персоналом, технологии управления развитием персонала Порядок выявления и оценки кадровых рисков, управления кадровыми рисками Методология анализа трудовых отношений, процессов, происходящих на рынке труда Системы оплаты труда, мотивации и стимулирования трудовой деятельности Методики организации труда персонала Технология управления производительностью труда Основы информационного права Методология оценки эффективности социально-экономических проектов и программ, аудита и экспертизы социальных проектов, грантов, исследовательских программ Методы моделирования, прогнозирования и проектирования бизнес-процессов организации, статистического анализа бизнес-процессов Методы управления организационной культурой Функционально-стоимостной анализ систем и технологий управления персоналом Порядок оценки экономической и социальной эффективности системы управления персоналом Статистические методы анализа трудовых процессов, статистический анализ данных Порядок применения информационно-аналитических технологий Технология принятия управленческих решений Прогнозная аналитика организационных систем Основы стандартов проектного управления Методы организации и технология документационного обеспечения Порядок создания и ведения нормативной базы Основы бюджетного планирования Основы управленческого учета Основы инвестиционного анализа Макроэкономическое планирование и прогнозирование Политика доходов и заработной платы Основы инновационной политики Основы стандартов качества, системы менеджмента качества Основы документооборота и документационного обеспечения управления Нормы этики и делового общения Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности |
| Другие характеристики |