| Наименование | Управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Главный экономист по труду Руководитель подразделения (бюро, управления, отдела, службы) нормирования труда Руководитель подразделения (бюро, управления, отдела, службы) организации труда и заработной платы Руководитель подразделения (бюро, управления, отдела, службы) организации и оплаты труда Руководитель подразделения (бюро, управления, отдела, службы) экономики труда |
| Требования к образованию и обучению | Высшее образование - специалитет или магистратура |
| Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет на инженерных и экономических должностях в области экономики труда |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
| ОКЗ |
|
Управляющие трудовыми ресурсами |
| ЕТКС или ЕКС | Начальник отдела организации и оплаты труда | |
| Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством | ||
| Начальник лаборатории (бюро) социологии труда | ||
| Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду | ||
| Менеджер по персоналу | ||
| ОКПДТР |
|
Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями) |
|
|
Начальник сектора (функционального в прочих областях деятельности) | |
|
|
Экономист по труду | |
|
|
Менеджер по персоналу | |
| ОКСО |
|
Экономика и управление |