| Наименование | Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ исполнения утвержденного бюджета расходов на оплату труда персонала за период, предшествующий планируемому Расчет нормативного (планового) фонда оплаты труда на основании штатного расписания и действующих в организации локальных нормативных актов по оплате труда Консолидация бюджета расходов на оплату труда с учетом всех видов затрат (по видам деятельности) Формирование отчетности по уровням востребованности о фактическом исполнении бюджета расходов на оплату труда Сравнение фактических и плановых расходов на оплату труда по статьям бюджета расходов на оплату труда с выявлением и анализом причин отклонения фактических данных от плановых Корректировка нормативных (плановых) показателей расходов на оплату труда (фонда оплаты труда) с учетом результатов проведенной аналитики, запросов руководителей подразделений на изменение бюджета расходов на оплату труда, расчетных прогнозных финансово-экономических показателей деятельности организации Определение задач по корректирующим действиям для соответствующих подразделений организации (изменение плана, изменение подходов в расходовании средств) Составление прогнозов исполнения бюджета расходов на оплату труда |
| Необходимые умения | Анализировать и систематизировать финансово-экономическую информацию по бюджетному планированию Работать с документацией: осуществлять сбор и обобщение первичной, учетно-отчетной, социологической информации по основным трудовым показателям Использовать передовые технологии бюджетирования: методы планирования, прогнозирования и стоимостной оценки расходов на персонал Анализировать состояние расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета организации Составлять и контролировать статьи расходов на персонал в калькуляционном и сметном разрезе Работать с информационными системами и базами данных по управлению численностью и затратами на персонал Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности Соблюдать нормы этики и делового общения |
| Необходимые знания | Нормативные правовые и локальные нормативные акты по планированию, корректировке и контролю исполнения бюджета расходов на персонал, налогообложению и социальному страхованию Экономика труда Организация труда и управления персоналом Порядок тарификации работ и рабочих Порядок установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате Порядок расчета стимулирующих выплат Принципы финансово-экономического планирования и оценки деятельности Методы бюджетного проектирования, планирования фонда оплаты труда Методы учета и анализа экономических показателей Формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала Технология, методы и методики систематизации и анализа документов и информации Методология разработки локальных нормативных актов Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами бюджетирования организации Принципы работы со сводными таблицами в различных информационных системах и базах данных Основы стандартов качества, системы менеджмента качества Основы документооборота и документационного обеспечения управления Нормы этики и делового общения Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности |
| Другие характеристики |