| Наименование | Разработка системы оплаты и материального стимулирования труда |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Дифференциация видов работ, профессий и должностей по тарифным разрядам (грейдам, уровням) в зависимости от сложности (ценности) труда и установленных требований к квалификации (уровня компетенций) Разработка параметров единых тарифных сеток, ставок оплаты труда и схем должностных окладов Регламентация системы оплаты труда и материального стимулирования персонала с разработкой локальных нормативных актов организации Определение размера тарифных ставок (должностных окладов), расценок на выполняемые работы (услуги), компенсирующих доплат и стимулирующих выплат (надбавок), региональных коэффициентов к заработной плате Расчет целевых и фактических значений ключевых показателей эффективности (производительности) труда персонала с целью определения размеров стимулирующих выплат (по основным и дополнительным системам премирования) с подготовкой исходных данных для начисления премии и дополнительного вознаграждения Расчет переменной части заработной платы персонала по результатам выполнения трудовых (ключевых) показателей Расчет затрат на оплату труда рабочих по сметным и договорным ценам Подготовка проектов распорядительных документов об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную систему Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы оплаты труда персонала Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы материального стимулирования труда персонала |
| Необходимые умения | Разрабатывать базовые параметры тарифных систем, схемы должностных окладов, системы дифференциации оплаты труда в зависимости от специфики труда, характера и сложности выполняемых работ (трудовых функций) Формировать единую систему тарификации (оплаты труда) в зависимости от видов выполняемых работ и профессионально-квалификационной структуры персонала Производить тарификацию работ и устанавливать разряды рабочим и категории специалистам Применять методы экономического анализа количественных и качественных показателей производительности труда Определять параметры оплаты труда по базе сметных норм и расценок Анализировать формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала Применять технологии материального стимулирования в управлении персоналом Структурировать информацию при подготовке материалов для расчета выплат стимулирующего характера персоналу организации Определять возможность использования проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате Применять средства вычислительной техники, информационных технологий для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате Соблюдать нормы этики и делового общения |
| Необходимые знания | Нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке системы оплаты труда и материального стимулирования труда Экономика труда Организация труда и управления персоналом Порядок и методология установления тарифных диапазонов, расчетного определения ставок оплаты труда (должностных окладов), моделирования системы тарифных коэффициентов, затрат на формирование квалификации Нормативные правовые акты о защите персональных данных Трудовое законодательство Российской Федерации в области оплаты и стимулирования труда персонала Общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации Формы системы оплаты и материального стимулирования труда Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате Порядок расчета заработной платы Порядок формирования, ведения баз данных и представления отчетности по оплате труда и выплатам стимулирующего характера Методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда Методические рекомендации по определению средств на оплату труда в договорных ценах и сметах Технология и методы разработки стимулирующих выплат Принципы и порядок оценки результатов работы персонала организации на основе системы ключевых показателей деятельности Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий Нормы отпускных, районных и северных коэффициентов, выплат, связанных с условиями труда персонала Порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте Основы стандартов качества, системы менеджмента качества Нормы этики и делового общения Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности |
| Другие характеристики |