| Наименование | Организация работы по предотвращению и разрешению корпоративных конфликтов в хозяйственном обществе |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Выявление корпоративных конфликтов, установление фактов, обстоятельств и причин их возникновения Разработка предложений по урегулированию и предотвращению возникновения корпоративных конфликтов Подготовка для совета директоров (наблюдательного совета) информационно-аналитических материалов о выявленных, урегулированных корпоративных конфликтах с участием акционеров (участников) хозяйственного общества и принятых мерах для их разрешения и предотвращения |
| Необходимые умения | Анализировать причины возникновения корпоративных конфликтов Поддерживать коммуникации с членами совета директоров (наблюдательного совета), должностными лицами, акционерами (участниками) хозяйственного общества Подготавливать документы, осуществлять деловую переписку Применять правила этики, делового общения и межкультурных коммуникаций Вести переговоры, использовать медиативные технологии |
| Необходимые знания | Нормативные правовые акты Российской Федерации в части, касающейся регулирования корпоративных отношений Устав, внутренние документы организации в части, касающейся регулирования корпоративных отношений Арбитражная практика по корпоративным спорам Основы психологии, конфликтологии, медиации Опыт хозяйственных обществ по профилактике и урегулированию корпоративных конфликтов |
| Другие характеристики |