| Наименование | Управление кадровым обеспечением деятельности организации отдыха детей и их оздоровления |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Принятие решений в области кадровой политики и управления персоналом организации отдыха детей и их оздоровления, в том числе решений об утверждении штатного расписания организации и локальных нормативных актов по кадровым вопросам Организация деятельности по повышению профессиональной подготовки работников организации отдыха детей и их оздоровления, оценке ее качества, результативности и эффективности Формирование системы мотивации и стимулирования работников организации отдыха детей и их оздоровления Предупреждение и устранение конфликтных ситуаций между работниками Формирование системы оценки качества трудовой деятельности Направление сотрудников на прохождение диспансеризации и периодических медицинских осмотров с целью своевременного выявления заболеваний, в том числе инфекционных |
| Необходимые умения | Утверждать штатное расписание организации отдыха детей и их оздоровления, разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по кадровым вопросам, моральному и материальному стимулированию работников организации Обеспечивать необходимое сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов о деятельности организации отдыха детей и их оздоровления Принимать меры по обеспечению организации отдыха детей и их оздоровления квалифицированными кадрами, развитию их профессиональных знаний и опыта, повышению квалификации Организовывать проведение специальной оценки условий труда работников организации отдыха детей и их оздоровления Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации отдыха детей и их оздоровления Взаимодействовать с организациями различных сфер деятельности и форм собственности, общественными объединениями и частными лицами с целью привлечения ресурсов для организации отдыха и оздоровления детей Оценивать эффективность деятельности работников организации отдыха детей и их оздоровления с использованием актуальных систем оценки качества персонала Использовать стратегические и тактические методы управления, предупреждения и разрешения межличностных и межгрупповых конфликтов |
| Необходимые знания | Трудовое законодательство Российской Федерации и законодательство Российской Федерации об охране труда Законодательство Российской Федерации в сфере организации отдыха и оздоровления детей Законодательство Российской Федерации о правах ребенка Нормативные правовые акты и нормативно-методические документы, регламентирующие работу со служебной документацией, требования к оформлению, реквизитам, порядку разработки и утверждения локальных нормативных актов Основы экономики Методы календарного и сетевого планирования Порядок составления установленной отчетности Теория конфликтологии и психологии делового общения; требования профессиональной этики, профессионально-этические нормы взаимодействия с коллегами, законными представителями детей; социально-психологические особенности и закономерности развития детских, детско-взрослых и взрослых коллективов |
| Другие характеристики | - |