| Наименование | Планирование и организационно-методическое обеспечение отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение целей и планирование результатов консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом Разработка методологии и технологии оказания консультационных услуг по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом Формирование концепции отраслевого и/или регионального консультационного проекта в соответствии с потребностями отрасли и/или региона Согласование с должностными лицами отрасли и/или региона и утверждение договора об оказании консультационных услуг Обеспечение подготовки плана отраслевого и/или регионального консультационного проекта Планирование ресурсов отраслевого и/или регионального консультационного проекта и источников обеспечения ресурсами для утверждения бюджета проекта Организация и координация исполнения отраслевого и/или регионального консультационного проекта в соответствии с договором и планом консультирования Организационная и методическая поддержка участников команды консультационного проекта Организация тренингов для участников команды консультационного проекта Обеспечение подготовки и утверждение документов отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом на всех этапах консультирования |
| Необходимые умения | Применять и адаптировать существующие, разрабатывать новые методологии и технологии консультирования по отраслевому и/или региональному проекту управления персоналом в соответствии с договором консультирования и потребностями отрасли и/или региона Применять законодательство Российской Федерации, нормативные правовые акты и иные документы по разработке и реализации стратегии (мероприятий, дорожных карт) повышения эффективности использования трудовых ресурсов на отраслевом и/или региональном уровне Выявлять основные тенденции, проблемы и перспективы развития отраслевых и/или региональных рынков труда Разрабатывать концепцию консультационного проекта в соответствии со спецификой объекта консультирования и потребностями отрасли и/или региона Формировать комплексные планы (мероприятия) управления трудовыми ресурсами, социально-экономическим развитием на отраслевом и/или региональном уровне Формировать прогнозы среднесрочной и долгосрочной потребности в трудовых ресурсах (численность, профессионально-квалификационная структура персонала) с учетом текущего состояния, тенденций и перспектив развития производства (услуг), внедрения инновационных технологий на отраслевом и/или региональном уровне Обеспечивать проведение работ по исследованию производственных (технологических) процессов и/или функциональных бизнес-процессов в целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов на отраслевом и/или региональном уровне Разъяснять должностным лицам отрасли и/или региона распределение ответственности в процессе консультирования, сути процесса и его результатов Обеспечивать разработку договора и иных документов для оказания консультационной услуги по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом Использовать инструменты цифровизации и автоматизации в процессе управления отраслевым и/или региональным консультационным проектом управления персоналом Устанавливать состав и объем необходимых ресурсов отраслевого и/или регионального консультационного проекта в области управления персоналом, источники обеспечения ресурсами Планировать и организовывать консультационный процесс в соответствии с методологией, технологией и этикой консультирования, договором и потребностями отрасли и/или региона Оказывать правовую, методическую, экспертную, консультативную и психологическую поддержку участникам команды проекта Устанавливать необходимость, определять цели и содержание, организовывать тренинги развития для участников команды консультационного проекта Осуществлять коммуникацию и взаимодействие с должностными лицами отрасли и/или региона и иными участниками для целей консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения Соблюдать нормы этики делового общения |
| Необходимые знания | Технологии и методы сбора информации и систематизации процессов и документов для целей консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом Порядок организации и методы проведения исследований социально-экономических процессов в регионе и/или отрасли Порядок разработки, согласования и утверждения договора об оказании консультационных услуг по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом и иных сопровождающих документов Методологии и технологии оказания консультационных услуг по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом Порядок планирования, организации, проведения и документирования исследований социально-экономических процессов в регионе и/или отрасли Статистические методы исследования трудовых процессов для целей консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом Формы и методы стратегического управления персоналом Технологии управления развитием персонала региона и/или отрасли Основы теории управления, в том числе отраслевым и/или региональным проектом Практики управления отраслевым и/или региональным проектом в области управления персоналом Состав ресурсов отраслевых и/или региональных проектов в области управления персоналом, источники обеспечения ресурсами Методы бюджетирования отраслевого и/или регионального проекта в области управления персоналом Методы ценообразования на рынке консультационных услуг Технологии разработки отраслевых и/или региональных бизнес- процессов в области управления персоналом для целей консультирования Методология разработки и оформления документации, технология документооборота Нормативные правовые акты и тенденции автоматизации и/или цифровизации отраслевого и/или регионального проекта в области управления персоналом для целей консультирования Состав и структура документов, порядок разработки и требования к оформлению документации, технология документооборота для целей консультирования в области управления персоналом Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом Методология и технология консультирования Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области управления персоналом на отраслевом и/или региональном уровне Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования по отраслевому и/или региональному проекту в области управления персоналом Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по отраслевому и/или региональному консультационному проекту в области управления персоналом Технологии и методы разрешения конфликтов Нормы этики консультирования и делового общения |
| Другие характеристики | - |