| Наименование | Реализация консультационного проекта в области организации, оплаты и стимулирования труда персонала |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Аудит документооборота и документации по организации, нормированию, оплате и стимулированию труда персонала Диагностика системы организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда персонала Оценка эффективности организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда персонала Разработка проекта совершенствования организации и нормирования труда персонала Разработка проекта совершенствования системы оплаты и стимулирования труда персонала Разработка процедур администрирования, проектов локальных нормативных актов и документов по организации, нормированию и оплате труда персонала Сопровождение внедрения проекта в области организации, нормирования и оплаты труда персонала Оценка эффективности внедрения проектов в области организации, нормирования и оплаты труда персонала Подготовка проекта бюджета для разработки и внедрения проекта в области организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда персонала Оформление документации по консультационному проекту в области организации, нормирования и оплаты труда персонала |
| Необходимые умения | Осуществлять сбор, систематизацию, оценку и представление информации в соответствии с целями консультирования в области организации, нормирования и оплаты труда персонала Устанавливать соответствие, выявлять ошибки и несоответствия локальных нормативных актов, кадровых процедур и документов требованиям законодательства Российской Федерации и стандартам организации в области организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда персонала Выявлять противоречия и зоны неэффективности системы организации, нормирования, оплаты и стимулирования труда персонала Устанавливать соответствие системы оплаты труда и стимулирования персонала действующему законодательству Российской Федерации, задачам организации Оценивать эффективность действующей системы организации и нормирования труда персонала Оценивать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду для выявления несоответствия норм и показателей по труду и системы оплаты труда Формулировать и документировать выводы по выявленным внутренним несоответствиям и взаимным противоречиям в содержании локальных нормативных актов и документов по организации, нормированию, оплате труда и стимулированию персонала Выявлять резервы повышения производительности труда и качества нормирования труда Разрабатывать проекты планов мероприятий по совершенствованию нормирования, повышению производительности труда, определять их эффективность Применять методы рациональной организации труда и нормирования труда для целей консультирования Применять системы оплаты и методики материального и нематериального стимулирования труда для целей консультирования Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда Оценивать состояние материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала Разрабатывать предложения по повышению эффективности системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах Разрабатывать и обосновывать предложения по совершенствованию системы оплаты труда персонала в соответствии с целями консультирования Определять и обосновывать состав и объем необходимых ресурсов Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультирования Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения Соблюдать нормы этики делового общения |
| Необходимые знания | Технологии и методы сбора, систематизации, диагностики/аудита документов и информации в области организации, нормирования и оплаты труда персонала Технологии, методы, показатели и критерии оценки эффективности организации, нормирования и оплаты труда персонала Порядок оформления, ведения и хранения документации по организации и оплате труда персонала Технологии и методы организации труда и управления трудовыми ресурсами для целей консультирования Методы нормирования труда для целей консультирования Методы оценки, планирования и контроля производительности труда Показатели оценки состояния уровня организации, механизации и автоматизации труда Методы планирования, учета и контроля рабочего времени персонала организации Системы и формы оплаты труда персонала Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала Принципы построения эффективных систем оплаты труда Методы бюджетирования проектов в области организации, нормирования и оплаты труда персонала Методы исследования рынка труда для целей консультирования в области организации, нормирования и оплаты труда персонала Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области организации, нормирования и оплаты труда персонала Основы бухгалтерского учета и порядок оформления первичных документов для целей бухгалтерского учета в сфере оплаты труда, льгот и компенсаций Методология и технология консультирования Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области организации, нормирования и оплаты труда персонала Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области организации, нормирования и оплаты труда персонала Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области организации, нормирования и оплаты труда персонала Технологии и методы разрешения конфликтов Нормы этики консультирования и делового общения |
| Другие характеристики | - |