| Наименование | Реализация консультационного проекта в области подбора персонала |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Аудит документооборота и документации по обеспечению организации персоналом Диагностика системы и методов подбора персонала организации для оценки их эффективности Оценка потребности организации в персонале Определение источников и методов обеспечения организации персоналом Разработка методологии и технологии подбора персонала в соответствии с особенностями организации Подготовка и обоснование проекта бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала Разработка плана внедрения проекта обеспечения организации персоналом Разработка процедур администрирования, проектов локальных нормативных актов и документов процесса поиска, привлечения, подбора и отбора персонала и документирования результатов Сопровождение внедрения проекта обеспечения организации персоналом Оценка эффективности внедрения проекта обеспечения организации персоналом Консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда для целей обеспечения персоналом Оформление документации по консультационному проекту в области обеспечения персоналом |
| Необходимые умения | Осуществлять сбор, систематизацию, оценку и представление информации о системе, методах и процессах обеспечения организации персоналом в соответствии с целями консультирования Устанавливать соответствие, выявлять ошибки и несоответствия локальных нормативных актов, кадровых процедур и документов требованиям законодательства Российской Федерации и стандартам организации в области обеспечения персоналом Выявлять направления совершенствования системы, методов и процессов обеспечения организации персоналом Определять текущую и потенциальную потребность организации в персонале Разрабатывать проекты требований к вакантной должности/профессии Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала Выбирать источники и методы обеспечения организации персоналом с учетом категорий персонала и требований к квалификации Выявлять тенденции рынка труда и систематизировать информацию о вакансиях для целей обеспечения персоналом Разрабатывать проекты совершенствования системы и методов обеспечения организации персоналом Разрабатывать планы внедрения проектов совершенствования системы и методов обеспечения организации персоналом Выявлять и устранять отклонения в процессе внедрения проекта консультирования в области обеспечения персоналом Разрабатывать проекты документов по процессам организации поиска, привлечения, подбора и отбора персонала и их результатам Консультировать по вопросам разработки и ведения документации для целей обеспечения персоналом Определять показатели затрат и результатов внедрения проектов в области обеспечения персоналом, степень их соответствия плановым показателям Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультирования Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения Соблюдать нормы этики делового общения |
| Необходимые знания | Технологии и методы сбора и систематизации информации, диагностики/аудита документов в области обеспечения персоналом Технологии, методы, показатели и критерии оценки эффективности системы обеспечения персоналом Методы исследования рынка труда для целей консультирования Технологии и методы поиска, привлечения, подбора и отбора персонала Методы, показатели и критерии оценки претендентов для целей подбора и отбора персонала Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности Методы проектирования системы, технологии и методов поиска, привлечения, подбора и отбора персонала Технологии и методы формирования и контроля бюджета для целей обеспечения организации персоналом Методы и технологии оценки эффективности внедрения проектов подбора персонала Трудовое законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования по обеспечению персоналом Методология и технология консультирования Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области обеспечения персоналом Основные метрики в области подбора и отбора кандидатов на вакантные должности для обеспечения потребности в персонале Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процесса подбора персонала Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области обеспечения персоналом Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области обеспечения персоналом Технологии и методы разрешения конфликтов Нормы этики консультирования и делового общения |
| Другие характеристики | - |