| Наименование | Разработка предложений по стратегии развития дизайн-процессов организации |
|
|
|
|
| Происхождение трудовой функции | Оригинал |
|
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Разработка документации дизайн-проекта с учетом единства принципов управления процессами Разработка предложений в план стратегии развития дизайн-проекта организации с учетом ключевых процессов жизненного цикла продукта |
| Необходимые умения | Выполнять задания при формировании комплекса мероприятий по использованию разнородных ресурсов и средств для достижения избранной совокупности целей создания нового продукта и/или модернизации существующего Выполнять задания по разработке плана, включая совокупность сроков исполнения работ, контрольных событий/«вех» по созданию нового или модернизации существующего продукта Выполнять задания по формулировке цели, анализе ресурсных возможностей, путей и способов достижения при формировании стратегии по созданию нового или модернизации существующего продукта Соблюдать при разработке документации принцип унификации по управлению всеми процессами дизайн-проекта Разрабатывать проекты комплексов взаимосвязанных мероприятий, с четко определенными задачами, критериями качества и сроками выполнения работ для создания уникального продукта и/или услуги Разрабатывать план развития жизненного цикла продукта с учетом ключевых процессов его развития, включающих управление интеграцией, предметной областью, сроками, стоимостью, качеством, персоналом, коммуникациями, рисками Планировать организационные аспекты, необходимые типы данных, основные особенности и функции, требующиеся на этапе реализации дизайн-проекта Осуществлять мониторинг хода работ по реализации дизайн-проекта и анализировать промежуточные и итоговые результаты Применять методы декомпозиции при разработке плана реализации дизайн-проекта с постепенным углублением детализации работ Анализировать потребности в персонале необходимой квалификации Подготавливать квалификационные требования к персоналу Выполнять задания по определению совокупной компетенции персонала в соответствии с целями и задачами подразделения Выполнять задания по формированию среды по созданию и поддержанию положительного имиджа организации Разрабатывать предложения по совершенствованию системы мотивации персонала Обеспечивать организацию обучения и повышения квалификации персонала подразделения Осуществлять работу по формированию отчетов о завершении работ Применять отраслевые стандарты при формировании планов реализации дизайн-проекта Внедрять инновационные технологии Работать с подразделениями предприятия и внешними организациями Формировать базу знаний |
| Необходимые знания | Международные стандарты качества Политика организации в области качества Цели организации в области качества Стандарты организации Стандарт менеджмента качества Структура организации Правила внутреннего трудового распорядка Менеджмент организации Элементы фирменного стиля Основы методики управления проектами Основы системного анализа Основы менеджмента Основы трехмерного моделирования в программных средах Основы изобретательства и патентоведения Техническая эстетика и эргономика Перспективы технического развития организации Модельный ряд выпускаемой продукции Принципы производственных систем Формы и методы планирования работ Технические требования, предъявляемые к проектной документации Методы и инструменты дизайн-проектирования и выполнения художественно-графических работ Принципы корпоративной культуры Российский и зарубежный опыт в области автомобилестроения Информационные технологии Технический иностранный язык (английский, немецкий, французский по выбору организации) |
| Другие характеристики |